Собеседование С Qa 250+ Вопросов Для Junior, Middle, Senior

Поле username должно быть обязательным, но оно не является обязательным. Приведите пример баг-репорта, созданного для этой ошибки. Есть Input поле, принимающее целые значения от 18 до ninety nine включительно.

• Например, задизайнить какой-нибудь класс или взаимодействие между ними.
• Сманивать синьора — это куда дороже чем взять адекватного джуна и направлять его чтобы он смог развиваться и вырости в синьора.
• На общий результат влияет несвоевременное выполнение тестовых заданий и несоответствие результатов заданий поставленным условиям, которые всегда важно читать очень внимательно.
• Например, недавно на одном из проектов в сфере энергетики мы проводили собеседования с потенциальными интернами.
• Представьте, что на входе у вас a hundred кандидатов, и вы просто приглашаете каждого на техническое собеседование и потом на повторное с руководителем.

Не исключено, что только прочитав требования или даже уже дойдя до конца, он почувствует, что это совершенно не его чашка чая. К слову, правильного ответа я до сих пор не знаю, если он и есть. Наверное, стоит пытаться убедить программиста до последнего, пытаясь найти взаимопонимание всеми способами. Если не получится, то значит придётся нести ответственность и мне и ему, но лучше всё же не релизить в таком случае. Тогда я этому вопросу особого значения не придавал. Не понимаю я, зачем нужны уточняющие вопросы.

Финальный Этап: Задачи И Головоломки Для Тестировщиков

Задача кандидата — показать, что он попытался разобраться в доменной области, составил портрет пользователя, то есть подошел к решению задачи комплексно. Ну и об UI-составляющей не стоит забывать. Все мы визуалы — и надо, чтобы красивенько, выровнено и без lorem ipsum. Есть еще умельцы, — их мало, но они есть, — которые прибегают к помощи друзей и выполняют тестовое задание не сами.

Компания работает с клиентами из разных отраслей, потому сразу уточню, что на разных проектах и для специалистов разного уровня тестовые задания отличаются. Например, недавно на одном из проектов в сфере энергетики мы проводили собеседования с потенциальными интернами. Чтобы выбрать одного из трех приблизительно одинаковых по уровню кандидатов, мы предложили выполнить тестовое задание. В соответствии с ТЗ написать приложение на UI-движке на выбор — Swing, Java Fx или SWT. Так мы можем оценить способность кандидата выполнить задание в ограниченный срок (3 рабочих дня) и увидеть качество написанного им кода. Цель тестового задания, как и любого вопроса на интервью — определить, насколько кандидат подходит на текущую открытую позицию, отвечает ли требованиям.

Самая главная ошибка в выполнении тестовых заданий это их делать. Но куда больше мне нравится тесты в формате маленьких задачек. На их выполнение, как правило, нужно не более 2 часов — то есть один продуктивный вечер.

Как правило, мы прибегаем к этой практике только по запросу клиента, когда ему критически важно увидеть, как человек пишет код. Или же в случае удаленного интервью, когда рациональнее предложить тестовое задание, чем просить на ходу решать какие-то задания по скайпу. Но подобная практика — скорее, большое исключение из правил. Любые тестовые задания мы оцениваем только вместе с обратной связью от наших технических специалистов. Например, даже в случае успешного выполнения тестов на GL TestBench, мы приглашаем лучших кандидатов на личную встречу, чтобы обсудить с ними выполнение их заданий. Мы используем технические тестовые задания преимущественно при отборе кандидатов на подготовительные курсы GL BaseCamp и на позиции trainee в проекты компании.

Наши технические эксперты составляют задачи таким образом, чтобы на их проверку уходило не более 5 минут времени. Если говорить о цели, то это обычно оценка хода мыслей кандидата как специалиста в рассматриваемой предметной области. Нам нужно понять, как он декомпозирует проблему, как подходит к подбору инструментария для решения, как относится к построению кода, как именует переменные и расставляет запятые, в конце концов. Для Senior-позиций дополнительно оценивается работа с требованиями, архитектура, работа с нефункциональными требованиями. При этом вовсе не обязательно, чтобы решение Senior-кандидата содержало больше функционала, чем решение специалиста уровня Middle.

Когда я сдался мне таки объяснили, что это вопрос с подвохом, и правильный ответ в том, что различий нет. Если это тестовое задание для кандидата уровня Junior, то приложение должно работать. При этом громадный плюс, если в коде будет прослеживаться какая-то логика построения приложения. Вторая ошибка — кандидаты не задают уточняющие вопросы и сразу приступают к заданию, не выяснив дополнительную информацию.

Да Кому Нужны Эти Ваши Тестовые

Если вы получили задание и пропали, вряд ли вас снова пригласят на собеседование. Обращаем внимание, насколько кандидат смел и рационален в своей мысли. Проводил ли он ресерч конкурентов, написал ли два абзаца сопроводительного текста, чтобы обосновать свои решения, заморочился ли с презентацией результатов. От соискателя помимо фундаментальной базы теории тестирования также требовались знание простых SQL запросов и понимание принципов функционирования клиент-серверных приложений.

Первая ошибка возникает, когда кандидат не хочет выполнять тестовое задания, но при этом не отказывается от него. Так мы просто тратим время, хотя человек мог с самого начала сказать, что он не рассчитывал на тест. Конечно, выполнение задания добавляет кандидату баллов.

После мне сообщили что хотят со мной провести интервью и предложили выбрать удобную мне дату. Зачастую кандидаты делают тестовые задания в нерабочее время на домашнем лэптопе перед сном или же на работе в обеденные перерывы подходами по 20 минут. Многие недооценивают его важность, особенно если это шестое тестовое за неделю.

И это всегда диалектическое единство противоположностей, так сказать, двух подходов. Начнешь индивидуально подходить к каждой вакансии — долго будешь искать, или зарплату попросят такую, что офигеешь. Начнешь, наоборот, прогонять сотни человек, собранных со всего Интернета, — устанешь собеседования проводить… У меня жена в свое время села рядом с владельцем хорошего бизнеса на конференции в Днепре. Разговорились, выяснили, чем она занимается, чем занимается он.

Много Проверок Разного Поведения В Одном Тесте

Как следует из вышеизложенного, нужно выполнять задание своевременно и согласно требованиям. Также общая оценка кардинально снижается, если кандидат ради простейшей задачи подключает объемную библиотеку и использует один единственный метод, функцию или класс из нее. Кандидат обязан знать, что есть в «коробке». Ну и конечно же, в современных реалиях, хорошим тоном считается, если готовое тестовое задание предоставлено через ссылку на репозиторий GitHub, GitLab, Bitbucket c простейшим Readme. Для Senior-специалистов мы часто ставим ограничение по времени — проговариваем это во время постановки задачи. Для нас важно наблюдать за тем, как человек распоряжается этим временем, следит ли за ним вообще, что делает, когда не успевает.

Здравствуйте, меня зовут Артём, и я с ноября месяца изучаю тестирование. Спустя ровно два месяца я получил первое приглашение на техническое собеседование, позиция Junior QA Engineer, мобильная разработка, геймдев. Хотел бы поделиться этой историей с теми, кому это может пригодиться, так как не все мои ожидания оправдались, а некоторые вопросы на собеседовании действительно поставили в тупик. Могу показать примеры тестовых для бренд-менеджеров. Еще можно тесты написать для всех важных сценариев.

Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсах Web Testing Automation on Java, SQL Базовый. Привести примеры тест-кейсов для функционала, находящегося на нескольких страницах проекта (например, поле поиска). Написать тестовые наборы данных для поля ввода даты, которое отсеивает пользователей в возрасте до 18 лет. Это не является ошибкой, скорее, что-то вроде правила хорошего тона.

На собеседовании с помощью нескольких вопросов это легко выясняется. Представьте, что на входе у вас 100 кандидатов, и вы просто приглашаете каждого на техническое собеседование и потом на повторное с руководителем. Если собеседования длятся по часу и в них участвует по два собеседующих, то вы потратите 400 часов на обработку кандидатов. Выполненные тестовые задания прикрепляйте как портфолио к своему резюме на Hexlet CV.

Что для джуна должно быть особенно важно.Можно ведь написать письмо и задать интересующие вопросы. Ответят — подтолкнут — задание решится — человек пойдёт на собеседование. Не ответят — значит, опять же, на одного неразобравшегося у них у дверей стоят толпы разобравшихся и решивших самостоятельно, которые для этой компании имеют преимущество. https://deveducation.com/ На общий результат влияет несвоевременное выполнение тестовых заданий и несоответствие результатов заданий поставленным условиям, которые всегда важно читать очень внимательно. Если вы не намерены выполнять тестовое задание — скажите об этом сразу. Не тяните время, делая вид, что вы думаете и решаете, если изначально настроены негативно.

Его выполнение должно занимать от силы 4 часа. В первую очередь я проверяю, все ли требования были выполнены, является ли результат работы автотестом или просто набором скриптов. Для QA Automation в тестовом задании я описываю определенный person case на одном из наших ресурсов и ставлю задачу написать автотест для этого сценария. Это позволяет сразу проверить умение создавать тест-кейсы, находить элементы и писать автотесты на основании тест-кейсов. Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы пытаетесь обойти конкурентов на вакансию Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий.

Статью «Классификация видов тестирования». Или посмотрите одноимённое видео на YouTube. Статью о том, что такое тестирование программ и зачем оно нужно.

Приведите примеры улучшений для приведенной веб-страницы (любая на выбор). Расскажите, как вы будете строить и внедрять стратегию по автоматизации тестирования. Определите необходимое количество функциональных тест-кейсов, чтобы проверить Log in форму. Разумеется, имеет значение и общее владение фундаментальными знаниями по тестированию.

Я говорил не про дообучение, а всего лишь об ответе на некоторые его вопросы касательно постановки задачи. Суть тестовых заданий отсеить тех кто сделал от тех кто не сдалал, а вот как оно сделано вообще никого не интересует)))) Лично я вобще их не открываю. Если человек напрягся накодил, стырял, попросил когото нкодить, короче напрягся, значит оно ему надо и значит на него можно потратить время и отсобеседовать.