Собеседование С Qa 250+ Вопросов Для Junior, Middle, Senior
Поле username должно быть обязательным, но оно не является обязательным. Приведите пример баг-репорта, созданного для этой ошибки. Есть Input поле, принимающее целые значения от 18 до ninety nine включительно.
- Например, задизайнить какой-нибудь класс или взаимодействие между ними.
- Сманивать синьора — это куда дороже чем взять адекватного джуна и направлять его чтобы он смог развиваться и вырости в синьора.
- На общий результат влияет несвоевременное выполнение тестовых заданий и несоответствие результатов заданий поставленным условиям, которые всегда важно читать очень внимательно.
- Например, недавно на одном из проектов в сфере энергетики мы проводили собеседования с потенциальными интернами.
- Представьте, что на входе у вас a hundred кандидатов, и вы просто приглашаете каждого на техническое собеседование и потом на повторное с руководителем.
Не исключено, что только прочитав требования или даже уже дойдя до конца, он почувствует, что это совершенно не его чашка чая. К слову, правильного ответа я до сих пор не знаю, если он и есть. Наверное, стоит пытаться убедить программиста до последнего, пытаясь найти взаимопонимание всеми способами. Если не получится, то значит придётся нести ответственность и мне и ему, но лучше всё же не релизить в таком случае. Тогда я этому вопросу особого значения не придавал. Не понимаю я, зачем нужны уточняющие вопросы.
Финальный Этап: Задачи И Головоломки Для Тестировщиков
Задача кандидата — показать, что он попытался разобраться в доменной области, составил портрет пользователя, то есть подошел к решению задачи комплексно. Ну и об UI-составляющей не стоит забывать. Все мы визуалы — и надо, чтобы красивенько, выровнено и без lorem ipsum. Есть еще умельцы, — их мало, но они есть, — которые прибегают к помощи друзей и выполняют тестовое задание не сами.
Компания работает с клиентами из разных отраслей, потому сразу уточню, что на разных проектах и для специалистов разного уровня тестовые задания отличаются. Например, недавно на одном из проектов в сфере энергетики мы проводили собеседования с потенциальными интернами. Чтобы выбрать одного из трех приблизительно одинаковых по уровню кандидатов, мы предложили выполнить тестовое задание. В соответствии с ТЗ написать приложение на UI-движке на выбор — Swing, Java Fx или SWT. Так мы можем оценить способность кандидата выполнить задание в ограниченный срок (3 рабочих дня) и увидеть качество написанного им кода. Цель тестового задания, как и любого вопроса на интервью — определить, насколько кандидат подходит на текущую открытую позицию, отвечает ли требованиям.
Самая главная ошибка в выполнении тестовых заданий это их делать. Но куда больше мне нравится тесты в формате маленьких задачек. На их выполнение, как правило, нужно не более 2 часов — то есть один продуктивный вечер.
Как правило, мы прибегаем к этой практике только по запросу клиента, когда ему критически важно увидеть, как человек пишет код. Или же в случае удаленного интервью, когда рациональнее предложить тестовое задание, чем просить на ходу решать какие-то задания по скайпу. Но подобная практика — скорее, большое исключение из правил. Любые тестовые задания мы оцениваем только вместе с обратной связью от наших технических специалистов. Например, даже в случае успешного выполнения тестов на GL TestBench, мы приглашаем лучших кандидатов на личную встречу, чтобы обсудить с ними выполнение их заданий. Мы используем технические тестовые задания преимущественно при отборе кандидатов на подготовительные курсы GL BaseCamp и на позиции trainee в проекты компании.
Наши технические эксперты составляют задачи таким образом, чтобы на их проверку уходило не более 5 минут времени. Если говорить о цели, то это обычно оценка хода мыслей кандидата как специалиста в рассматриваемой предметной области. Нам нужно понять, как он декомпозирует проблему, как подходит к подбору инструментария для решения, как относится к построению кода, как именует переменные и расставляет запятые, в конце концов. Для Senior-позиций дополнительно оценивается работа с требованиями, архитектура, работа с нефункциональными требованиями. При этом вовсе не обязательно, чтобы решение Senior-кандидата содержало больше функционала, чем решение специалиста уровня Middle.
Когда я сдался мне таки объяснили, что это вопрос с подвохом, и правильный ответ в том, что различий нет. Если это тестовое задание для кандидата уровня Junior, то приложение должно работать. При этом громадный плюс, если в коде будет прослеживаться какая-то логика построения приложения. Вторая ошибка — кандидаты не задают уточняющие вопросы и сразу приступают к заданию, не выяснив дополнительную информацию.
Да Кому Нужны Эти Ваши Тестовые
Если вы получили задание и пропали, вряд ли вас снова пригласят на собеседование. Обращаем внимание, насколько кандидат смел и рационален в своей мысли. Проводил ли он ресерч конкурентов, написал ли два абзаца сопроводительного текста, чтобы обосновать свои решения, заморочился ли с презентацией результатов. От соискателя помимо фундаментальной базы теории тестирования также требовались знание простых SQL запросов и понимание принципов функционирования клиент-серверных приложений.
Первая ошибка возникает, когда кандидат не хочет выполнять тестовое задания, но при этом не отказывается от него. Так мы просто тратим время, хотя человек мог с самого начала сказать, что он не рассчитывал на тест. Конечно, выполнение задания добавляет кандидату баллов.
После мне сообщили что хотят со мной провести интервью и предложили выбрать удобную мне дату. Зачастую кандидаты делают тестовые задания в нерабочее время на домашнем лэптопе перед сном или же на работе в обеденные перерывы подходами по 20 минут. Многие недооценивают его важность, особенно если это шестое тестовое за неделю.
И это всегда диалектическое единство противоположностей, так сказать, двух подходов. Начнешь индивидуально подходить к каждой вакансии — долго будешь искать, или зарплату попросят такую, что офигеешь. Начнешь, наоборот, прогонять сотни человек, собранных со всего Интернета, — устанешь собеседования проводить… У меня жена в свое время села рядом с владельцем хорошего бизнеса на конференции в Днепре. Разговорились, выяснили, чем она занимается, чем занимается он.
Много Проверок Разного Поведения В Одном Тесте
Как следует из вышеизложенного, нужно выполнять задание своевременно и согласно требованиям. Также общая оценка кардинально снижается, если кандидат ради простейшей задачи подключает объемную библиотеку и использует один единственный метод, функцию или класс из нее. Кандидат обязан знать, что есть в «коробке». Ну и конечно же, в современных реалиях, хорошим тоном считается, если готовое тестовое задание предоставлено через ссылку на репозиторий GitHub, GitLab, Bitbucket c простейшим Readme. Для Senior-специалистов мы часто ставим ограничение по времени — проговариваем это во время постановки задачи. Для нас важно наблюдать за тем, как человек распоряжается этим временем, следит ли за ним вообще, что делает, когда не успевает.
![тестирование карандаша](https://deveducation.com/wp-content/uploads/2022/11/97e6149b-0592-44e9-bc24-f291fe334a9c-1024x565.webp)
Здравствуйте, меня зовут Артём, и я с ноября месяца изучаю тестирование. Спустя ровно два месяца я получил первое приглашение на техническое собеседование, позиция Junior QA Engineer, мобильная разработка, геймдев. Хотел бы поделиться этой историей с теми, кому это может пригодиться, так как не все мои ожидания оправдались, а некоторые вопросы на собеседовании действительно поставили в тупик. Могу показать примеры тестовых для бренд-менеджеров. Еще можно тесты написать для всех важных сценариев.
Ответы на некоторые из этих вопросов вы можете найти в видео курсах Web Testing Automation on Java, SQL Базовый. Привести примеры тест-кейсов для функционала, находящегося на нескольких страницах проекта (например, поле поиска). Написать тестовые наборы данных для поля ввода даты, которое отсеивает пользователей в возрасте до 18 лет. Это не является ошибкой, скорее, что-то вроде правила хорошего тона.
На собеседовании с помощью нескольких вопросов это легко выясняется. Представьте, что на входе у вас 100 кандидатов, и вы просто приглашаете каждого на техническое собеседование и потом на повторное с руководителем. Если собеседования длятся по часу и в них участвует по два собеседующих, то вы потратите 400 часов на обработку кандидатов. Выполненные тестовые задания прикрепляйте как портфолио к своему резюме на Hexlet CV.
Что для джуна должно быть особенно важно.Можно ведь написать письмо и задать интересующие вопросы. Ответят — подтолкнут — задание решится — человек пойдёт на собеседование. Не ответят — значит, опять же, на одного неразобравшегося у них у дверей стоят толпы разобравшихся и решивших самостоятельно, которые для этой компании имеют преимущество. https://deveducation.com/ На общий результат влияет несвоевременное выполнение тестовых заданий и несоответствие результатов заданий поставленным условиям, которые всегда важно читать очень внимательно. Если вы не намерены выполнять тестовое задание — скажите об этом сразу. Не тяните время, делая вид, что вы думаете и решаете, если изначально настроены негативно.
Его выполнение должно занимать от силы 4 часа. В первую очередь я проверяю, все ли требования были выполнены, является ли результат работы автотестом или просто набором скриптов. Для QA Automation в тестовом задании я описываю определенный person case на одном из наших ресурсов и ставлю задачу написать автотест для этого сценария. Это позволяет сразу проверить умение создавать тест-кейсы, находить элементы и писать автотесты на основании тест-кейсов. Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы пытаетесь обойти конкурентов на вакансию Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий.
Статью «Классификация видов тестирования». Или посмотрите одноимённое видео на YouTube. Статью о том, что такое тестирование программ и зачем оно нужно.
Приведите примеры улучшений для приведенной веб-страницы (любая на выбор). Расскажите, как вы будете строить и внедрять стратегию по автоматизации тестирования. Определите необходимое количество функциональных тест-кейсов, чтобы проверить Log in форму. Разумеется, имеет значение и общее владение фундаментальными знаниями по тестированию.
Я говорил не про дообучение, а всего лишь об ответе на некоторые его вопросы касательно постановки задачи. Суть тестовых заданий отсеить тех кто сделал от тех кто не сдалал, а вот как оно сделано вообще никого не интересует)))) Лично я вобще их не открываю. Если человек напрягся накодил, стырял, попросил когото нкодить, короче напрягся, значит оно ему надо и значит на него можно потратить время и отсобеседовать.